Tax Manager (m/w/d)

Ihr Verantwortungsbereich:

Ihre Aufgaben sind unter anderem:

• Zusammenarbeit mit der Führungsebene bei Steuerprozessen und -projekten für Novartis-Unternehmen in Österreich
• Unterstützung der Umsatzsteuercompliance einschließlich Vorbereitung monatlicher Erklärungen, Intrastat-Meldungen und Zusammenfassender Meldungen
• Mitwirkung bei Prozessen zur Berechnung der Körperschaftsteuer
• Durchführung von Steuerkontrollen, Abstimmungen und Erstellung interner Steuerberichte
• Mitwirkung bei ERP-Systemumstellungsprojekten mit Auswirkungen auf Steuern
• Teilnahme an Initiativen zur Automatisierung und Straffung von Steuerprozessen
• Enge Zusammenarbeit mit verschiedenen Teams und dem Country Head of Tax
• Ausführung von Prozessen gemäß globalen Standard Operating Procedures

Was Sie für die Position mitbringen:

• Kenntnisse der österreichischen Steuergesetze, insbesondere Umsatzsteuer und Körperschaftsteuer
• Erfahrung im Steuerbereich, idealerweise in der pharmazeutischen Branche wäre erwünscht
• Einschlägige Ausbildung im Steuerbereich
• Ausgezeichnete Team- und Zusammenarbeitsfähigkeiten gepaart mit starker analytischer Kompetenz und Problemlösungsfähigkeiten
• Flexibilität, um sich an sich ändernde Prioritäten anzupassen und neue Aufgabenbereiche zu erlernen
• Beherrschung von Microsoft Excel ist erforderlich sowie Kenntnisse von SAP-Systemen von Vorteil

Was wir bieten:

Neben einem marktgerechten Grundgehalt bieten wir ein attraktives Bonus/Incentive Programm, eine moderne Firmenpension, Kinderbetreuungseinrichtungen, Aus- und Weiterbildungsprogramme und weltweite Karrieremöglichkeiten innerhalb der Novartis Gruppe. Auf Grund der gesetzlichen Vorgaben in Österreich sind wir dazu verpflichtet, das für diese Position vorgeschriebene kollektivvertragliche Mindestgehalt in Höhe von €64,023.54/Jahr (auf Vollzeitbasis) anzugeben. In den meisten Fällen ist jedoch ein höheres Gehalt vorgesehen, basierend auf Ihren bisherigen Erfahrungen, Qualifikationen und individuellen Kompetenzen.. Wir sind offen für Teilzeit und Jobsharing Modelle und unterstützen wo immer möglich flexibles arbeiten und Homeoffice.

Engagement für Vielfalt und Inklusion:

Novartis setzt sich für Vielfalt, Chancengleichheit und Inklusion ein. Wir sind bestrebt, vielfältige Teams zusammenzustellen, die für die Patienten und Gemeinschaften repräsentativ sind, denen wir dienen. Wir bemühen uns um die Schaffung eines inklusiven Arbeitsplatzes, der durch Zusammenarbeit mutige Innovationen fördert und unsere Mitarbeiter in die Lage versetzt, ihr volles Potenzial zu entfalten.

Unsere Einstellungsentscheidungen basieren auf Chancengleichheit und der besten Qualifikation, ungeachtet von Geschlecht, Religion, Alter, Hautfarbe, Rasse, sexueller Orientierung, Nationalität oder Behinderung.

Unterstützungen für BewerberInnen mit Behinderungen:

Wenn Sie aufgrund einer Erkrankung, einer körperlichen Behinderung oder eines neurodiversen Zustandes eine Unterstützung bei unterschiedlichen Teilen des Rekrutierungsprozesses benötigen, wenden Sie sich bitte an [email protected] und teilen Sie uns die Art Ihrer Anfrage sowie Ihre Kontaktinformationen mit. Unsere Unterstützung umfasst die Beratung zu geeigneten Positionen sowie die Begleitung bei allen Phasen des Bewerbungsprozesses. Das österreichische Gesetz sieht die Möglichkeit vor, die örtliche Behindertenvertrauensperson (BVP) in das Bewerbungsverfahren einzubeziehen. Wenn Sie dies wünschen, teilen Sie uns dies bitte vorab als Vermerk in Ihrem Lebenslauf mit.